S2-004：自律と社員の動き方を考える

社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』

S2-004：自律と社員の動き方を考える

Play Episode Pause Episode

1x

00:00 / 00:30:00

Share

Link

Embed

<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="AeFqWuijOi"><a href="https://damepo.lifebloom.fun/archives/podcast/s2-004">S2-004：自律と社員の動き方を考える</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://damepo.lifebloom.fun/archives/podcast/s2-004/embed#?secret=AeFqWuijOi" width="500" height="350" title="&#8220;S2-004：自律と社員の動き方を考える&#8221; &#8212; 社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』" data-secret="AeFqWuijOi" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://damepo.lifebloom.fun/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script>

出演：岡本雅行(SunCha社会保険労務士事務所) × トーマス・J・トーマス(Lifebloom.fun)

社員の自律を促すための組織運営の工夫

社員が自律的に動くためには、明確な定義と判断基準を示すことが重要です。自律には「自分で立つ」と「自分を律する」の2つの意味があり、組織内での定義を明確にする必要があります。また、社員が自ら考えて動けるようにするためには、定例ミーティングや朝礼などの仕組みを活用し、フォローの機会を設けることが効果的です。

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

以下のリンクからLINE公式アカウントにご登録ください。

岡本雅行先生が隔月で開催している「人手不足を考える会」のご案内が届くLINE公式アカウント。
労務や人事の相談もお気軽にお送りください。

今すぐLINEに登録する/
▶️ https://lin.ee/663NDTh

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

番組のフォローをお願いいたします

以下のプラットフォームでフォローいただくと、最新話の更新通知を受け取れるようになります。番組のレビューや評価も合わせてお願いいたします。

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

🎧今週のハイライト🎧

• 自律の定義を明確にする重要性
• 自律には「立つ」と「律する」の2つの意味
• 社員が動くための判断基準の提示
• 定例ミーティングの活用法
• 朝礼でのコミュニケーションの重要性
• フォローの仕組みを整える必要性
• 社員の自律を促す組織運営の工夫
• 自律的な社員を育てるための具体策
• 社員教育の枠組みを広げる視点

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

⏱Chapters

00:19 – 社会保険労務士 岡本雅行のダメポ、月1回配信開始
01:42 – 自律の意味と社員の動き方の重要性
02:37 – 自律的に動く社員を育てるための視点
03:24 – 日本マンパワーの自律に関する意識調査
05:05 – 自律の二つの意味: 自分で立つ vs 自分を律する
06:25 – 自律の定義が組織に与える影響
08:10 – 判断基準と社員の自律的行動の促進
10:05 – フォローの仕組みと社員の動き方
13:08 – 残業承認の判断基準と動き方の提示
15:06 – コミュニケーションと相談の場の重要性

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。
この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。