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中途採用社員の体調不良にどう対処する？
中途採用の社員が体調不良で出勤できず、他社員への説明にも困惑する設計事務所の社長。
休職扱いやノーワークノーペイなどの対応策を社会保険労務士の岡本先生がアドバイスし、
情報収集と健康回復を優先する姿勢を提案します。
ぜひ、最後までお聴きください。
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海外採用やグローバル人材活用に興味がある方は必見。
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今週の【ダメポ】は！？
都内の設計事務所で中途採用した社員が体調を崩し、休みがちに。
優秀な人材だけに何とかサポートしたい社長ですが、ほかの社員への説明や労務管理の在り方に戸惑いも。
今回の配信では、社会保険労務士の岡本先生から「まずは情報収集を徹底し、健康面の回復を最優先する」「ノーワークノーペイや有給休暇が発生していない現状を踏まえ、休職扱いを検討する」「区切りの時期を設け、回復が難しければ退職扱いとする」などの具体的な対応策を解説します。
中途採用時のトラブル回避や、適切な休職制度の設計に悩む経営者必聴の内容です。
【今週のトピック】
- 情報収集が第一：社員の体調や家庭環境を把握！
- 健康面の回復を優先：医師の診断とサポート体制！
- 休職制度の活用とノーワークノーペイ原則。
- 区切りを設ける重要性：長期休職と退職の分岐点！
- 再雇用への可能性：回復後の復帰プラン！
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〜今週の労務の豆知識〜
助成金や補助金の情報収集を！
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1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。
番組フォローをよろしくお願いいたします。
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『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。
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◉今週もお聴きいただきありがとうございます。
この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。
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