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中途入社して5年目の若手社員についてのご相談。
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今週の【ダメポ】は！？
都内でセレクトショップを数店舗経営している方からのご相談。
中途入社して5年目の若手社員は、
社会人経験はあるものの、この業界は初めて。
お客様への対応など、やっと一人前になったかな？という印象。
最近になって、店頭での接客よりも、販売促進や広告への興味が強く、
所属店舗の店長に
「店頭接客ではなく、販売促進や広告をやらせてほしい」と言うように。
人材不足な状況も続いていることに加え、やっと一人前になったレベルなので、
まだまだ成長してもらわなければ困るし、現場を抜けられるのも困る。
また、販売促進での実力も未知数のため、
もう少し現場での経験を積み、成果を上げてほしい。
しかし、自分の要望が叶わないのなら、この会社にいる意味がないと仄めかしている模様。
店長も対応に困っています。
どうすればいいですか？
岡本先生！！！教えてください！！！
【今週のトピック】
・本当に優秀でやりたいことがある人はもうやってるはず。
・とにかくコミュニケーションを。
・どうやっていこいうと思っている？
・考え方に基づいて現状を整理してもらおう。
・接客の経験の見方が変わってくるかも。
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【今週の労務の豆知識？】
雇用契約書の所定労働時間について！
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宜しくお願い申し上げます。
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◉今週もお聴きいただきありがとうございます。
この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。
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