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即採用した社員についてのご相談。
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今週の【ダメポ】は！？
飲食店を数店舗経営している方からのご相談。
人手不足が続いていて、まさに猫の手も借りたい状態。
そんな中、ある媒体経由で採用した社員は
採用面接時は好印象で、飲食経験もあるとのことで、即採用。
少しは人員の余裕ができ、既存スタッフも楽になることを期待し、初出勤日を迎えた。
面接時の印象通りの働きぶりで、これで一安心と思ったのも束の間。
最初の数日間は良かったけれど、本格的に8時間に勤務になってから、
2-3時間を超える立ち仕事は体力が続かないのか、
周りがわかるくらい明らかにパフォーマンスが落ちてしまう。
発覚した日の午後に直接話を聞くと、
数年前の病気の影響で、一定時間立ち仕事を続けることが難しいとのこと。
前の職場を辞めた原因でもあった。
4時間勤務でも歓迎だけれど、、、
どうすればいいですか？
岡本先生！！！教えてください！！！
【今週のトピック】
・約束は曖昧になってない？
・合意がされていたら、企業側から言えることもできる。
・“時間”が大事！
・他のスタッフとの調整も大事◎
・制度の変更を前向きに捉えよう。
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【今週の労務の豆知識？】
連絡先の整理について！
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この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。
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