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アルバイトの評価制度についてのご相談。
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今週の【ダメポ】は！？
都内で5店舗の飲食店を経営しているの方からのアルバイトの評価制度についてのご相談です。
先日、今後もずっと続けてほしいと思っているアルバイトから
「どうやったら時給が上がるのか示してほしい」と要望がありました。
それからいろいろと評価制度の本を読んで勉強していますが、今一つしっくりきません。
悩みとしては、ざっと以下4点です。
①半年から1年で入れ替わる数人のアルバイトのために評価制度を作成する価値があるのか。
②評価項目が少なく、内容も分かりやすいものが良いが、
本の言葉は難しすぎてうちのアルバイトではこなせないと感じる。
③評価項目を設定できたとしても時給を上げるのには限界がある。
④私自身は現場に出ないので評価を任せる必要があるが、店長による差が大きい。
どのように考えたら良いのでしょうか？
岡本先生！！教えてください！！
【今週のトピック】
・本の中の良いと思った部分だけやってみる。
・業績、数値に結び付く結果を評価する。
・シンプルなものを作り、トライ＆エラーを繰り返す！！
・プラスを評価するやり方だけでなく、マイナスを起こさないことを評価するやり方もある！？
・社員ではなくお客様の声を反映させる「褒賞制度」
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【今週の労務の豆知識？】
今週は『夏休み』について。
夏の予定を立て始める時期になってきました。
今のうちから夏の休みの予定を共有し、誰がいつ居ないのか。
夏の業務に穴がないようにしましょう。
1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。
宜しくお願い申し上げます。
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『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。
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宜しくお願いいたします。
◉今週もお聴きいただきありがとうございます。
この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。
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