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【就業規則編】育児介護休業規定 その１
育児介護休業規定について２回に渡ってお伝えします。
就業規則も、育児介護休業規定もない会社や、
あっても周知されていない会社は、作って徹底していきましょう。
ぜひ、最後までお聴きください。
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今週の【ダメポ】は！？
【就業規則編】育児介護休業規定 その１
育児介護休業規定について2週に渡り解説します！
法改正への対応も必要になるそうです！ぜひ、音声でお聴きください。
【今週のトピック】
- 育児介護休業規定は企業の重要なルール。
- 法改正により企業は新たな対応が求められる！
- 育児休業の取得率はまだ低いが、改善の兆しが見えます。
- 企業は育児と介護に対する理解を深める必要が！？
- 育児休業を取得することが当たり前の社会を目指すべき。
- 育児休業の取得は企業の魅力を高める要素となる。 法改正により育児休業の規定が変更される。
- 男性の育休取得率が低い理由がある。
- 育児と介護は異なる目的を持つ。
- 介護休業は終わりがないため注意が必要。
- 実際の立場にならないと理解しにくい。
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『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。
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この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。
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