2023年3月にスタートした、社会保険労務士 岡本雅行先生のPODCAST番組が、2026年6月からパワーアップ。
「この組織はもうダメだ」と思う経営者へ。本番組は、単なるノウハウ提供ではなく、組織が回らない本当の理由を解剖し「経営の視点」を変える番組です。社労士・岡本雅行が「社員が動かない」「若手が辞める」構造を言語化し、問題の本質を断定。人事・評価制度や労務管理の常識を覆します。自社でも同じことが起きているなら、まずはSunCha社会保険労務士事務所のサイトコラムへ。
「この組織はもうダメだ」と思う経営者へ。本番組は、単なるノウハウ提供ではなく、組織が回らない本当の理由を解剖し「経営の視点」を変える番組です。社会保険労務士・岡本雅行が「社員が動かない」「若手が辞める」構造を言語化し、問題の本質を断定。人事・評価制度や労務管理の常識を覆します。自社でも同じことが起きているなら、まずはSun cha（さんちゃ）社会保険労務士事務所のサイトコラムへ。
社員が自律的に動くためには、明確な定義と判断基準を示すことが重要です。自律には「自分で立つ」と「自分を律する」の2つの意味があり、組織内での定義を明確にする必要があります。また、社員が自ら考えて動けるようにするためには、定例ミーティングや朝礼などの仕組みを活用し、フォローの機会を設けることが効果的です。
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今週のハイライト🎧
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00:19 – 社会保険労務士 岡本雅行のダメポ、月1回配信開始01:42 – 自律の意味と社員の動き方の重要性02:37 – 自律的に動く社員を育てるための視点03:24 – 日本マンパワーの自律に関する意識調査05:05 – 自律の二つの意味: 自分で立つ vs 自分を律する06:25 – 自律の定義が組織に与える影響08:10 – 判断基準と社員の自律的行動の促進10:05 – フォローの仕組みと社員の動き方13:08 – 残業承認の判断基準と動き方の提示15:06 – コミュニケーションと相談の場の重要性
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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
『ダメポ』とは、社会保険労務士・岡本雅行が届ける、組織と人の問題に悩む中小企業経営者のためのPODCAST 番組です。
2023年に『コイツはもうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』として始動した本番組が、2026年6月、満を持して「Season 2」へと大幅リニューアルを遂げました。
新シーズンでは「組織が回らない理由を解剖する」を新コンセプトに掲げ、現場のリアルなトラブルを構造や仕組みの観点から徹底的に紐解きます。「社員が動かない」「若手が辞める」といった悩みの本質を鋭く突き、経営判断の精度を高める「視点」を提供する、優しくしない・断定型の本質派番組です。
Masayuki Okamoto
Sun cha（さんちゃ）社会保険労務士事務所 所長。社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー、経営コンサルタント。
1990年に上智大学外国語学部を卒業後、経営コンサルティング会社に入社。研修講師や中堅中小企業の支援に従事する。その後、事業不振企業の経営再建や調剤薬局業界でのM&A業務など、多様な規模・事業ステージの企業で幅広い職種と役職を経験し、2016年に同事務所を開業した。
「働く意欲がある方々が活躍できる社会を創る」をミッションに掲げ、現場のリアルな労務問題の解決から人事制度構築まで、中小企業の採用力や組織力を高める実践的な支援を行っている。
Sun cha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所：https://www.suncha-sr.com/
Thomas J.Thomas
ポッドキャストプロデューサー。2011年よりフォトグラファーとして活動し、これまでに1,000組以上の結婚式を撮影。2020年からは企業向け映像制作を手掛け、セブン＆アイ・ホールディングスやくもん出版などのコンテンツ制作にも携わる。
2022年にPodcast制作ブランド「Lifebloom.fun」を立ち上げ、企業・団体・専門家の番組づくりを支援。これまでに数十番組の企画・制作・運営に関わり、「伝えたい想いを、伝わる言葉に変える」ことを得意としている。
本番組ではナビゲーターとして、リスナーの皆さまと同じ目線で疑問や気づきを引き出しながら、専門的な内容をわかりやすくお届けします。
▼トーマス・J・トーマスの紹介ページはこちら。
https://lifebloom.fun/2026/04/10/thomas-interview/
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